Методология

Инициативата за прозрачни съдебни назначения се основава на постъпателното развитие на цялостна методология за граждански мониторинг, като основните принципи в развитието на тази методология са: 

  • Ползване на международен опит с доказана ефективност.
  • Последователно съобразяване с българските законови и конституционни стандарти, както и с духа и практиката на българските правораздавателни традици.
  • Участие на широк кръг експерти.
  • Вземане предвид мнението на съдийската общност.
  • Сътрудничество и диалог с органите на съдебната  власт и други държавни  институции. 
  • Използване на обективна, проверима, публична и когато е възможно, официална  информаци в изграждането на профилите. 
  • Постоянно усъвършенстване и разширяване на  мониторинга.

Формулата на методологията на Инициативата за прозрачни съдебни назначения се резюмира в три взаимосвързани реквизита:

1.Събиране на публична информация за  кандидатите за съдийски назначения и нейното представяне в рамките на детайлни стандартизирани профили, които  биват обсъждани с магистратите.

2.Публикуване на профилите на официалната интернет страница на Инициативата за прозрачни съдебни назначения.

3.Подбуждане на обществения дебат.                   

Профилите се създават по повод на конкретни кариерни процедури, процедури засягащи формирането на ръководството на съдебната система и на нейния общ кадрови потенциал. Съдържанието в тях почива на систематизирана информация, извлечена от публични източници, включително регистри, декларации, заключения, документи и други данни, изготвени от съответните държавни органи. Kато допълващи сведения се ползват и данни от публикации в уважавани медии, чиито автори са установими, а съдържанието проверимо (виж Методология за цитиране на медийни публикации за повече информация). Процесът на събиране на информация следва всички законови изисквания за защита на личните данни. 
Следва да се отбележи, че ведно с разработването на профилите, се разширява и тяхното съдържание, изграждат се и се добавят нови елементи. Поради това профилите, които са създадени в по-скорошен етап от развитието на Инициативата за прозрачни съдебни назначения, съответно имат и по-подробен съдържателен обхват. БИПИ стриктно се придържа към принципа профилите, изготвени в рамките на една кариерна процедура да следват унифициран формат. 
След като един профил е завършен, той задължително се изпраща на съответния магистрат за коментари, забележки, предложения, в случай че са налице неточности, липси или част от информацията не е отразена коректно. В този смисъл профилите, които са в процес на съставяне и/или за които се очаква обратна връзка от кандидатите, биват задължително обозначени с текст "Този профил е в процес на съставяне", както в общия списък с профили, така и на самостоятелните техни подстраници. Досега БИПИ получава активна обратна връзка от магистратите, на които са изготвяни профили, което е доказателство, че се изграждат основите на една нова култура на прозрачност, откритост и диалогичност между съдийството и гражданското общество. При липса, отказ или невъзможност за осъществяване на обратна връзка в разумен срок и след като БИПИ е положил нужните усилия за това, профилите се публикуват на интернет страницата на ИПСН. За магистратите остава възможността да се свържат с БИПИ и впоследствие.
След като профилите се публикуват на интернет страницата на проекта „Инициатива за прозрачни съдебни назначения”  и съответните процедури, по повод които те са били изготвени приключат -  процедурите преминават в „архив”, а профилите се съхраняват в техния общ азбучен списък.
Оттеглянето на кандидат от процедура, както и приключване на процедура, не влече след себе си премахване на вече изготвен и публикуван профил от интернет страницата на проекта „Инициатива за прозрачни съдебни назначения”.
Когато даден кандидат своевременно уведоми БИПИ за оттеглянето си, БИПИ публикува тази информация под формата на новина, свързана  към  неговия профил и процедурата, по повод която той е съставен и/или го отбелязва по друг надлежен начин в информационния поток на интернет страницата на проекта „Инициатива за прозрачни съдебни назначения".

Екипът на БИПИ, следвайки утвърдени международни методология и примери, създаде и специализирани Анкетни листове за самооценка на магистрати, които също предстои да се разширяват.  Първите съдии, на които БИПИ изпрати за попълване анкетите са кандидатите за длъжността „Административен ръководител-председател” на Районен съд гр. Карлово - съдия Анна Георгиева, съдия Асима Вангелова-Петрова и съдия Иван Бедачев, както и на съдия Румяна Илиева (Окръжен съд - Сливен). Попълнените Анкетни листове за самооценка от  съдии се прилагат към съответните профили в секция "Всички приложения".